{"id":66615,"date":"2023-04-27T09:17:23","date_gmt":"2023-04-27T07:17:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nus.agency\/?p=66615"},"modified":"2024-10-29T14:40:56","modified_gmt":"2024-10-29T12:40:56","slug":"esteban-gomez-tribunal-superior-de-justicia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nus.agency\/es\/blog\/esteban-gomez-tribunal-superior-de-justicia","title":{"rendered":"Esteban G\u00f3mez: \u00abLa resoluci\u00f3n del Tribunal Superior de Justicia servir\u00e1 para limpiar la profesi\u00f3n de estereotipos\u00bb"},"content":{"rendered":"\t\t
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Esteban G\u00f3mez: \u00abLa resoluci\u00f3n del Tribunal Superior de Justicia servir\u00e1 para limpiar la profesi\u00f3n de estereotipos\u00bb<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tPaula Recio\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tTodos los art\u00edculos\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u201cUna enfermera S\u00cd PUEDE SER Directora General de Cuidados, Humanizaci\u00f3n y Atenci\u00f3n Sociosanitaria\u201d. As\u00ed, el Colegio Oficial de Enfermer\u00eda del Principado de Asturias, abr\u00eda titulares el pasado 27 de febrero.\u00a0<\/span><\/i><\/p>

\u00bfLa noticia? Mar\u00eda Josefa Fern\u00e1ndez, enfermera de profesi\u00f3n, fue designada el pasado diciembre de 2021 como Directora General de Cuidados, Humanizaci\u00f3n y Atenci\u00f3n Sociosanitaria. Este nombramiento fue altamente discutido y debatido en ciertos sectores y colectivos, discrepancias que terminaron por materializarse en un recurso contencioso-administrativo interpuesto por el Colegio de M\u00e9dicos de Asturias ante el Tribunal Superior de Justicia. \u00bfLa resoluci\u00f3n? Como reza el titular con el que desde NUS hemos abierto p\u00e1gina hoy: s\u00ed, desde luego una enfermera puede ocupar un cargo de alta gesti\u00f3n.<\/span><\/i><\/p>

\u00bfC\u00f3mo es posible que necesitemos una sentencia judicial que avale que una enfermera es perfectamente competente para ocupar un cargo tan ligado a la alta gesti\u00f3n?\u00bfPor qu\u00e9 nombramientos como este siguen abriendo portadas y debates? \u00bfC\u00f3mo empoderar a los profesionales de la enfermer\u00eda? En base a todo ello, en NUS Agency hemos hablado con Esteban G\u00f3mez Su\u00e1rez, Presidente del Colegio Oficial de Enfermer\u00eda del Principado de Asturias para incidir en la visibilizaci\u00f3n, la representaci\u00f3n y el emprendimiento dentro del colectivo que representan enfermeros y enfermeras. <\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Bajo tu experiencia como presidente del Colegio Oficial de Enfermer\u00eda de Asturias, \u00bfcrees que en el Sistema Sanitario nacional se visibiliza lo suficiente la labor que desempe\u00f1a el sector enfermero? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ciertamente yo no creo que el debate recaiga en torno a si est\u00e1 o no visibilizado. De hecho, en su momento la pandemia hizo que se visibilizase mucho m\u00e1s la profesi\u00f3n, pero pese a eso, tan solo se visibilizaban tareas o competencias muy concretas, por ejemplo, la extracci\u00f3n y an\u00e1lisis de muestras COVID-19.\u00a0<\/span>Sin embargo, creo que lo que no se visibiliza es de manera correcta, es decir nos encontramos ante un problema de calidad, de c\u00f3mo nos mostramos o c\u00f3mo la poblaci\u00f3n nos percibe.\u00a0<\/span><\/p>

Creo que falta mucha educaci\u00f3n o visibilizaci\u00f3n de la enfermer\u00eda como profesi\u00f3n<\/a> y no como oficio, es decir, como profesionales del cuidado y como cient\u00edficas del cuidado. Como sociedad, todav\u00eda seguimos con una visi\u00f3n un poco desdibujada de lo que es la enfermera, y tendemos a caer en estereotipos de la enfermera buena, simp\u00e1tica, dispuesta, amable, tierna y acogedora. Y la enfermer\u00eda no es tanto -o solo- eso, sino que es una profesi\u00f3n que aplica la ciencia a los cuidados.\u00a0<\/span><\/p>

En ese sentido\u2026 Se podr\u00eda decir que, socialmente, los cuidados siguen estando desvalorizados. A m\u00ed me gusta hablar de un concepto que trabajamos aqu\u00ed, en Asturias, que se llama \u201cmiserabilizaci\u00f3n\u201d de los cuidados, o, dicho de otra forma, que cuando t\u00fa no das cuidados profesionales, est\u00e1s contribuyendo a que los cuidados sean de baja calidad. Nos encontramos ante una situaci\u00f3n en la que, frente al cuidado personalizado est\u00e1 la \u201cmiserabilizaci\u00f3n\u201d, que cada d\u00eda crece m\u00e1s.\u00a0<\/span><\/p>

En la actualidad, podemos ver a m\u00e1s y m\u00e1s profesionales dentro del sector\u00a0 que no est\u00e1n lo suficientemente formados y que no tienen conocimientos y competencias para hacer lo que realmente est\u00e1n haciendo, o que est\u00e1n tan saturados que no pueden brindar unos cuidados profesionalizados y rigurosos.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tCarla Puig:\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t \u201cMi trabajo como enfermera es colaborar con el m\u00e9dico, no trabajar para \u00e9l\u201d\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\u00a1Leer m\u00e1s!\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Tradicionalmente la profesi\u00f3n de la enfermer\u00eda ha estado -y est\u00e1- muy asociada a un estigma o a unos estereotipos ligados a la gesti\u00f3n de los cuidados. \u00bfQu\u00e9 crees que se necesita para huir de ese estigma? \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ciertamente es un tema complejo, porque esto supone un cambio cultural muy importante que se tiene que dar, por un lado, dentro de la profesi\u00f3n y, por el otro, desde la sociedad en general. La enfermer\u00eda es una profesi\u00f3n en la que tenemos un sesgo de g\u00e9nero muy marcado y que nos condiciona mucho tanto internamente como externamente. Entonces, pienso que debemos trabajar en ambos \u00e1mbitos. En lo que se refiere a la parte interna, sobre todo, debemos creer en la pr\u00e1ctica basada en evidencias, trabajar las competencias de investigaci\u00f3n y la gesti\u00f3n de los cuidados.\u00a0<\/span><\/p>

Todo esto que te estoy contando es muy importante para la enfermer\u00eda porque va a ser lo que nos d\u00e9 un rol espec\u00edfico y nos va a posicionar como enfermeras de cara a la pr\u00f3xima d\u00e9cada y nos ayudar\u00e1 a afrontar la crisis de profesionales en la que nos estamos empezando a encontrar. Poco a poco vamos a tener que dejar de hacer t\u00e9cnicas que habitualmente hacemos -como puede ser el reparto de medicaci\u00f3n oral, el acceso la extracci\u00f3n de sangre, etc\u00e9tera,- y esto va a suponer todo un reto. Un reto en cuanto a adaptaci\u00f3n y desvinculaci\u00f3n de la t\u00e9cnica, un reto y todo un aprendizaje en cuanto a \u00e1mbitos como el de la gesti\u00f3n de los cuidados que, cada d\u00eda m\u00e1s, van a ir adquiriendo m\u00e1s y m\u00e1s importancia.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u201cFalta mucha visibilizaci\u00f3n de la enfermer\u00eda como profesi\u00f3n, no como oficio\u201d\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Las enfermeras tenemos que ir asumiendo y creyendo que estos espacios de gesti\u00f3n tambi\u00e9n son nuestros y tambi\u00e9n tenemos que hacer ver a los pol\u00edticos y a la sociedad en general que esa inversi\u00f3n en enfermeras es rentable en cuanto a salud. Por ponerte un ejemplo de c\u00f3mo llegar a conseguirlo, aqu\u00ed, desde el <\/span>Colegio de Enfermer\u00eda de Asturias<\/span><\/a> estamos trabajando muy encarecidamente en potenciar el emprendimiento de las enfermeras para que ellas consigan emprender en una empresa que genere valor m\u00e1s all\u00e1 de ser un accesorio que tiene sistema p\u00fablico o incluso el sistema privado, en algunos casos. Nuestro trabajo, desde el Colegio, es intentar impulsar este emprendimiento para que las enfermeras se conviertan en agentes de salud de primera l\u00ednea y para que puedan aportar un valor a\u00f1adido a la salud de los ciudadanos desde esa primera l\u00ednea.\u00a0<\/span><\/p>

Para conseguirlo es importante que cambie la legislaci\u00f3n y, probablemente, la mentalidad de las propias enfermeras. Sin una no puede funcionar la otra, y por eso es muy importante que la legislaci\u00f3n cambie para ayudarnos a ser aut\u00f3nomos.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Desde tu experiencia, \u00bfqu\u00e9 aspectos consideras que capacitan a una enfermera para asumir puestos de alto rango en el sector sanitario?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Las enfermeras tenemos una visi\u00f3n global de la salud y, por lo tanto, podemos trabajar en equipos multidisciplinares con mucha facilidad. Las enfermeras se forman hoy en d\u00eda en \u00e1mbitos como la gesti\u00f3n, la salud p\u00fablica, la calidad asistencial,\u2026 al mismo nivel que cualquier otro profesional, pero, adem\u00e1s, su formaci\u00f3n y su carrera profesional se cuaja desde la cercan\u00eda a los pacientes, a los ciudadanos, a las comunidades. Esto marca su posterior desarrollo con independencia de su nivel acad\u00e9mico.<\/span><\/p>

El liderazgo enfermero es muy pragm\u00e1tico y global, con una visi\u00f3n muy ancha y transformacional. A\u00f1ade enfoque cualitativo al preponderante cuantitativo en salud, lo que le da una visi\u00f3n muy interesante de los porqu\u00e9s. El enfoque \u201ctriple impacto\u201d hablaba de la mejora no solo de la salud de las comunidades, tambi\u00e9n de la mejora de la igualdad y la econom\u00eda de las comunidades. <\/span>\u00bfQu\u00e9 no tiene una enfermera para asumir un puesto de este tipo?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfPor qu\u00e9 crees que causa revuelo que una enfermera pueda asumir una posici\u00f3n de Directora General en el \u00e1mbito sanitario?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El acceso a cargos de alta gesti\u00f3n en el \u00e1mbito p\u00fablico, son cargos para los que se requiere, por supuesto, una competencia profesional y pol\u00edtica que no excluye en modo alguno a las enfermeras.<\/span><\/p>

Los cargos de este nivel de servicio p\u00fablico pueden hacerlo mejor o peor, pero la experiencia nos viene ense\u00f1ando que no lo hacen mejor o peor por la titulaci\u00f3n que ostentan sino por otras habilidades, conocimientos y actitudes que manejan. En el caso que nos ocupa, el nombramiento de Mar\u00eda Josefa Fern\u00e1ndez Ca\u00f1edo, creo que esto nos lleva a hablar de que incluso las enfermeras aportan pericia y talento que es escaso en otros perfiles de la administraci\u00f3n p\u00fablica y la pol\u00edtica. En definitiva, las enfermeras enriquecen la gesti\u00f3n p\u00fablica y deben estar muy presentes en este \u00e1mbito pol\u00edtico.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Esteban G\u00f3mez, presidente del Colegio Oficial de Enfermer\u00eda del Principado de Asturias.<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Personalmente creo que la demanda interpuesta ante el tribunal es una argumentaci\u00f3n anacr\u00f3nica, puesto que en su d\u00eda era doble y se denunciaba el nombramiento de la directora general de cuidados, humanizaci\u00f3n y atenci\u00f3n sociosanitaria y del director general de pol\u00edtica y planificaci\u00f3n sanitaria. En aquellos momentos la Direcci\u00f3n General de Calidad, Transformaci\u00f3n y Gesti\u00f3n del Conocimiento estaba dirigida por una farmac\u00e9utica y hoy la direcci\u00f3n general de pol\u00edtica y planificaci\u00f3n la dirige una economista. Bien, solo se han demandado los nombramientos de enfermeras.<\/span><\/p>

En una sociedad como la actual en la que sabemos que la salud es mucho m\u00e1s que la ausencia de enfermedad y que en ella influyen muchos determinantes socioecon\u00f3micos, se hacen necesarios nuevos liderazgos multidisciplinares. Entonces, excluir de los mismos a las enfermeras por el simple hecho de ser enfermeras parece que tiene poco sentido, m\u00e1s a\u00fan cuando la OMS y otros organismos internacionales est\u00e1 pidiendo m\u00e1s peso de las enfermeras en la pol\u00edtica, la gesti\u00f3n y la toma de decisiones. La apuesta por las enfermeras en la alta direcci\u00f3n no es tan valiente como inteligente.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201cSocialmente, los cuidados siguen estando desvalorizados\u201d \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00bfDir\u00edas que el fallo positivo del Tribunal Superior de Justicia asturiano supone un paso para empoderar y reafirmar los conocimientos y capacidades de los profesionales de la Enfermer\u00eda? \u00bfDe qu\u00e9 manera?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Creo que el fallo es un buen espaldarazo, sobre todo porque estamos acostumbrados a otros fallos del estilo que no reconocen a las enfermeras como lo que actualmente son. Estos resultados jur\u00eddicos que obtienen las enfermeras en los tribunales, tienen que ver con un ideario un poco \u201c\u00f1o\u00f1o\u201d, anacr\u00f3nico y sesgado de lo que es una enfermera y con una legislaci\u00f3n obsoleta y discriminatoria respecto a la capacidad profesional de las enfermeras.\u00a0<\/span><\/p>

Actualmente, el ejemplo espa\u00f1ol cuenta con consejeras de salud en comunidades como Baleares, por ejemplo, y\u2026 \u00bfverdad que a\u00fan no se ha ca\u00eddo la sanidad p\u00fablica? En Espa\u00f1a este miedo o este pensamiento tradicional y desactualizado a\u00fan est\u00e1 muy arraigado en las mentes de muchos, y, tal vez, ejemplos como el de Baleares o el nuestro, en Asturias, puedan servir para poner sobre la mesa las muchas competencias que poseen las enfermeras para ocupar cargos de gesti\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>

Yo creo que, en este caso, la resoluci\u00f3n del Tribunal Superior de Justicia es algo muy positivo para las enfermeras. A\u00fan habr\u00e1 que ver si hay recurso y c\u00f3mo se resuelve, y s\u00ed que es cierto que algunos de los aspectos de la sentencia son debatibles, pero, en general, la considero como un gran impulso y una gran oportunidad. Me gustar\u00eda pensar que este fallo nos va a ayudar a ir quit\u00e1ndonos el miedo y va a hacer que gobiernos que han tenido la valent\u00eda o la inteligencia de incorporar a enfermeras en el \u00e1mbito de la Alta Gesti\u00f3n se vean respaldados y puedan corroborar estas decisiones con buenos resultados.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Tribunal\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Esteban G\u00f3mez, presidente del Colegio Oficial de Enfermer\u00eda del Principado de Asturias. Fotograf\u00eda de: Covadonga D\u00edaz, (Diario M\u00e9dico)<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Bajo mi prisma, yo creo que esta resoluci\u00f3n va a servir para intentar limpiar la profesi\u00f3n de estereotipos anacr\u00f3nicos y casposos, porque, cuando hablamos de gesti\u00f3n, en may\u00fasculas, tenemos que pensar en que la persona designada tambi\u00e9n tiene que adquirir otro tipo de cualidades m\u00e1s all\u00e1 de su propio \u00e1mbito competencial. Es decir, si hablamos de una enfermera, m\u00e1s all\u00e1 de la gesti\u00f3n de los cuidados, en este caso tambi\u00e9n tendr\u00e1 que tener competencias pol\u00edticas, comunicativas, administrativas, de liderazgo, de gesti\u00f3n\u2026 O sea, competencias totales. Y, en este caso, en lo que se refiere al nombramiento de Mar\u00eda Josefa Fern\u00e1ndez, creo que es una profesional totalmente y plenamente formada para esto y que ha sido elegida precisamente por ello.\u00a0<\/span><\/p>

Creo que, pese al nombramiento, no debemos confiarnos porque la legislaci\u00f3n sigue siendo la misma y no nos podemos olvidar de lo que pasa en el \u00e1mbito pol\u00edtico. Por ello, leyes como la LOPS o la de uso racional del medicamento deben ser repensadas, no solo por como tratan a las enfermeras sino porque se necesitan adaptar a la sociedad del siglo XXI, al conocimiento cient\u00edfico del siglo XXI y a las necesidades de salud del siglo XXI.<\/span><\/p>

Queda, por tanto, mucho camino que recorrer, pero la reafirmaci\u00f3n y empoderamiento de las enfermeras no la dar\u00e1 ning\u00fan tribunal, sino el buen hacer cada d\u00eda de miles de profesionales en Espa\u00f1a. En Asturias tenemos m\u00e1s de 7000 ejemplos, directores generales incluidos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u201cLa reafirmaci\u00f3n de las enfermeras no la dar\u00e1 ning\u00fan tribunal, sino el buen hacer de miles de profesionales\u201d\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00bfCu\u00e1les son las competencias que, bajo tu opini\u00f3n y experiencia, diferencian a las enfermeras de otros colectivos o profesiones?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Lo que diferencia a las enfermeras de otros colectivos es que las primeras tienen una alta capacidad de resoluci\u00f3n, una gran adaptabilidad y una alta capacidad de trabajo, adem\u00e1s de una visi\u00f3n muy global del sistema, y esto te lo pueden corroborar profesionales de otros sectores con los que, desde el Colegio, actualmente trabajamos. En ese sentido, las enfermeras sabemos gestionar muy bien no solamente el d\u00eda a d\u00eda, sino tambi\u00e9n la planificaci\u00f3n a mayores.\u00a0<\/span><\/p>

Como enfermeras no nos centramos simplemente -o tanto- en la enfermedad, sino en el bienestar y en el cuidado del paciente y en el cuidado de la comunidad. As\u00ed pues, en ese sentido creo que tenemos una visi\u00f3n muy transversal de todo lo que sucede alrededor del paciente que supone un valor a\u00f1adido.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 factores crees que influyen para que una enfermera no pueda o quiera acceder a puestos de poder y direcci\u00f3n? \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Yo creo que esto se puede entender desde muchos factores, porque es algo que nace desde muchas ramas. No podemos negar los estereotipos y el sesgo de g\u00e9nero que encontramos en la profesi\u00f3n, pero m\u00e1s all\u00e1 de ello, el problema que encontramos es que la enfermer\u00eda se considera una ocupaci\u00f3n menor, probablemente porque a nivel social se considera una ocupaci\u00f3n alejada de lo cient\u00edfico.\u00a0<\/span>Lo que sucede es que socialmente no se entiende que la enfermer\u00eda pueda ser una profesi\u00f3n cient\u00edfica porque hist\u00f3ricamente la ciencia, como muchos otros aspectos de la vida han sido, en su mayor\u00eda, representados por hombres.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Otro aspecto que influye, y mucho, es la legislaci\u00f3n. En nuestro pa\u00eds nos encontramos ante una legislaci\u00f3n muy est\u00e1tica y arcaica, entonces\u2026 Muchas sentencias que surgen desde los tribunales son contrarias a la ocupaci\u00f3n de las enfermeras en diferentes cargos, sobre todo en el \u00e1mbito administrativo local. Y, aunque esta vez el fallo del Tribunal Superior de Justicia ha sido positivo, en l\u00edneas generales la interpretaci\u00f3n por parte de los tribunales sigue siendo un poco paternalista y sigue considerando la enfermer\u00eda como una profesi\u00f3n menor.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\"La enfermer\u00eda se considera una ocupaci\u00f3n menor porque se cree que est\u00e1 alejada de lo cient\u00edfico\"\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Personalmente, ya no hablo de caer en el debate dicot\u00f3mico entre enfermer\u00eda o medicina, sino en equiparar la enfermer\u00eda a otras profesiones o carreras como pueden ser las de derecho, econom\u00eda o farmacia. \u00bfPor qu\u00e9 a nadie le extra\u00f1a que un economista gestione un hospital, pero todos nos llevamos las manos a la cabeza en el momento en el que una enfermera es designada en una posici\u00f3n de gesti\u00f3n? La realidad, aqu\u00ed, pasa por aceptar que las enfermeras est\u00e1n tan preparadas como cualquier otra profesi\u00f3n para un liderazgo activo porque tienen unas competencias muy interesantes que las convierten en unas profesionales ideales y perfectamente v\u00e1lidas para la gesti\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfC\u00f3mo facilitar que las enfermeras puedan asumir estos puestos de poder m\u00e1s all\u00e1 de querer cambiar la ley?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Yo sigo haciendo hincapi\u00e9 en ese cambio de la ley. En cuanto a la enfermer\u00eda dermoest\u00e9tica y a la imagen corporal, por ejemplo, nos encontramos ante problem\u00e1ticas legales importantes que no se pueden obviar.\u00a0<\/span>Por tanto, es crucial \u201calfabetizar\u201d entre comillas a la poblaci\u00f3n para propulsar ese cambio de cultura dentro de la profesi\u00f3n y enfocarla cada d\u00eda m\u00e1s hacia el emprendimiento. Hay que trabajar en esta l\u00ednea para conseguir empoderar a las compa\u00f1eras, tanto si es en la alta gesti\u00f3n como si es en el camino del emprendimiento. Hay que trabajar, tambi\u00e9n, para generar sinergias con otras empresas y hay que impulsar esa cultura emprendedora.\u00a0<\/span><\/p>

En la enfermer\u00eda hace mucha falta cambiar esa cultura, aventurarse a explorar las posibilidades que tiene el emprendimiento. <\/span>Creo que hay que ir explorando esas posibilidades, pero siempre respaldados por un ley que nos recoja y nos ampare. Por eso es muy importante pedir cambios legislativos acordes a la actualidad y las necesidades que demanda la poblaci\u00f3n de hoy en d\u00eda.<\/span><\/p>

En la enfermer\u00eda tenemos un campo propio de posibilidades que para nada es reducido, as\u00ed que\u2026 Queda trabajarlo. Queda trabajarlo, tambi\u00e9n, desde los Colegios Profesionales y desde el propio Consejo General de Enfermer\u00eda. Los Colegios profesionales tenemos una tarea muy importante que comporta exigir a los pol\u00edticos y trabajar en el cambio de la legislaci\u00f3n. Pero esto no solo es en la enfermer\u00eda, sino tambi\u00e9n en otros sectores que entroncan la Ley General de Sanidad, la Ley de Ordenaci\u00f3n o la Ley del Medicamento. Estas leyes est\u00e1n obsoletas, no solamente porque discriminan a la enfermera, sino porque ya no dan soluci\u00f3n a los problemas de los ciudadanos.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u201cEn l\u00edneas generales la interpretaci\u00f3n por parte de los tribunales sigue considerando la enfermer\u00eda como una profesi\u00f3n menor\u201d\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Has hablado de potenciar el emprendimiento y la innovaci\u00f3n dentro de la enfermer\u00eda. Desde el Colegio de Enfermer\u00eda de Asturias, \u00bfhab\u00e9is impulsado alguna acci\u00f3n para potenciar la figura de la enfermera dentro del Sistema Sanitario?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En el \u00e1mbito del emprendimiento, desde Asturias hemos desarrollado un \u00e1rea de trabajo que hemos bautizado como <\/span>Cuidalab<\/span><\/i><\/a>, como un laboratorio del cuidado. En ella tenemos tres \u00e1mbitos: investigaci\u00f3n, innovaci\u00f3n en cuidados -y no solamente tecnol\u00f3gica-, y emprendimiento.<\/span><\/p>

Hemos instalado el <\/span>Cuidalab<\/span><\/i> en Gij\u00f3n, en el \u00e1mbito de la \u201cVilla del conocimiento\u201d, y hemos realizado un convenio con el \u00e1rea de Desarrollo Empresarial que se llama \u201cImpulsa\u201d. A trav\u00e9s de esto, pues, estamos trabajando en la generaci\u00f3n de sinergias con diferentes empresas y por un lado estamos enfoc\u00e1ndonos en brindar ayuda a las enfermeras en sus proyectos innovadores y emprendedores y, por otro, en darles acceso a consultor\u00edas de las organizaciones p\u00fablicas que las gestionan, as\u00ed como brindarles la posibilidad de trabajar con sus proyectos propios a trav\u00e9s de las empresas privadas.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\tCursos recomendados\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tMBA en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Empresas de Salud\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tVER M\u00c1S >\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tM\u00e1ster en Neurom\u00fasica\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tVER M\u00c1S >\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tM\u00e1ster en Imagen Corporal y Enfermer\u00eda Dermoest\u00e9tica | NUS Agency\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tVER M\u00c1S >\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\tSigue leyendo\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tNeurom\u00fasica y cerebro: conclusiones de la I Jornada del Proyecto NES de NUS\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLEER M\u00c1S >\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\"imagen-destacada-articulo-vocalia-infermeria-del-treball-COIB-neuromusica-NUS\"<\/div><\/a>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tLa Vocal\u00eda de Enfermer\u00eda del Trabajo del COIB y NUS\u00a0llevan la m\u00fasica al cuidado de las enfermeras\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLEER M\u00c1S >\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tEl papel del suelo p\u00e9lvico en los hombres: funciones y disfunciones\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLEER M\u00c1S >\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tiempo de lectura: 6 minutos Newsletter \u201cUna enfermera S\u00cd PUEDE SER Directora General de Cuidados, Humanizaci\u00f3n y Atenci\u00f3n Sociosanitaria\u201d. 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